海底捞干了一个月走人

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扣子 2020-11-06 22:30

海底捞干了一个月走人

1、规定太严格:大家都知道海底捞的服务人员都是经过培训才能上岗的,他们旨在通过统一化的管理带给大家更高水准的就餐服务体验。所以,这让年纪轻轻的龚婷一时间难以适应,所以自己才产生了离职的想法。

2、要求人员提供服务太细致:去海底捞吃过火锅的人都知道,这家火锅品牌店的服务在行业中那可都是出了名的。服务人员提供的服务越细致,那么他们的工作量也就越大。这也让龚婷难以适应,所以这也是它干了不到一个月就离职的原因之一。

3、工资不太多:相信每个刚出来找工作的人,都经历过2-3个月的试用期。而龚婷在海底捞火锅店干了才一个月,工资方面不是那么的让龚婷满意。所以这也是它决定理智的因素之一。

4、休息不够:年轻人都比较爱睡懒觉,可是从事餐饮工作的人们经常是一天两班倒。黑白班这样的作息,实在难以让龚婷适应。这也是它决心辞职的原因所在!

1、海底捞面试流程

1、我们去面试,首先是一个初面,是由HR人事对我们进行面试的,我们需要提交简历,然后HR人事会让我们关注他们的微信公众号,之后在里面填一份面试信息表。

2、接下来就是和HR人事进行一对一互动了,HR会根据我们提供的简历来问我们一些问题,比如我们的工作经历,我们对工作内容的理解,对这家公司的了解等等。

3、HR面试结束,接下来就是复试,一般都是店助面试,会让我们做一个自我介绍,他会针对其中的一些内容问我们一些问题,我们如实回答就可以了。

4、面试都完成,最后就是等待第二天的通知了,如果通过了就可以准备健康证体检表去上班啦。

2、海底捞42个岗位中,心理压力最大的是服务员

在这么多岗位当中,心理压力最大的岗位要属服务员了。

作为一个服务员,你要面对各式各样的客人,无论是男女老幼,还是凶神恶煞,你都要从容应对。对于每一个客人来说,你要了解他的偏好,吃不吃葱花,能不能吃辣;如果有孩子,你还要想着法的哄孩子吃饭,如果遇到客诉,你还要低头哈腰给顾客道歉,即使对方是一个 很凶狠的客人,还是一个醉酒熏熏的客人,你都始终如一。

海底捞42个岗位中,最让人心疼的要属备菜员的叔叔阿姨了。

海底捞的生意,大家都是知道的,不是一般的好,每一家门店都会有很多人排队,昨天,小编刚刚去了一趟海底捞,人真不是一般的多,吃完饭都八点钟了,门口还是依旧有排队的。生意越好,对于这些备菜员阿姨来说,就越痛苦。她们每天要比其他岗位要早很多,就比如,其他的员工每天9点钟过来上班,但是这些阿姨叔叔,有可能八点半甚至八点钟就要过来上班,一方面是生意好,她们需要提前准备菜品,不然到了上客高分期,就有可能导致前厅不停地催菜;另一方面,在这些备菜员,一般都是叔叔,阿姨,年龄比较大,速度上要慢一些,所以她们不得不早来。

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