参加了四次面试，平均得分为85分以上。最好的面试结果是面试当天在考场中排名第一。登陆岸上的采访成功击败对手10分。
我不得不说，面试需要艰苦的工作。当时我没有注册课程。我只是依靠在家中一本真实的问题来制定一套适合我的方法。使用这种方法，我反复尝试，但是笔试成绩离得太远了，直到第四次上岸。降落后，我教了一些朋友进行面试，其中大多数人都取得了不错的成绩。
首先，如果您想获得良好的面试结果，则必须分析自己的缺点。联系考试准备人员后，我整理出面试失败的问题：
1.缺乏自信，怯场。面试中首先需要的是自信。许多候选人进入场地时都不敢抬头。至少他们进入会场时必须向考官鞠躬。有些人在紧张的时候会忘记它。敢于直视前方，说话时不要张开嘴，并且像蚊子一样说话。
2.口语词汇很多，答案不流利。通常有很多“嗯，那么”的口语词汇。你不能说话连贯。您可以说慢一点，但不能打破它。在组织中，大小演讲永远不会把这些口语化的东西带出来。显然，这是非常业余的，并且大多数发言者会很有条理，不会陷入困境。因此，考试期间口语词汇的出现和言语的强会影响总分。
3.考试编号的顺序不好。这只能归咎于运气不好。有时，考试编号的提取会影响结果。例如，在组中的前三个候选者和最后一个或两个候选者中，分数不会太高。如果不幸的是，你只能祈祷。我自己的水平爆了。
4.千篇一律。许多机构提供的材料或参加面试课程后的材料将构成一个常规的总体问题。很容易理解。每个人都读同一本书，听同一位老师。自然，您脑海中所记得的是老师来回使用的单词和句子。这些例程与他们上学时的例程相同。有多少人可以自己想到其他解决问题的想法，但是当他们到达考场时，前后来的人基本上是一样的，他们甚至无法考虑。好高分。
5.答案中没有亮点。回答大多数类型的问题的想法基本上是相同的。在前面的练习中，为了追求速度和流利程度，您不会花太多时间思考问题本身。结果，答案没有亮点，也没有自己的见解，只是做到了。为了回答问题而回答问题并没有对问题进行深入思考，并且由于准备时间不够，所以没有时间积累引人注目的句子。
6.分析问题的能力不足。提出问题后，我不自在地思考问题的核心考验是什么。取而代之的是，我迅速搜索了我在脑海中练习过的类似问题的答案方法，并张开了嘴。这通常会忽略问题中隐含的重要测试点。失去分数，或者即使您抓住了考试地点，但又不知道如何分析和解决它，这也是大多数应聘者的错。
7.适应性差。在考试中，经常会有很多意想不到的问题。这种问题的出现会使大多数人感到恐慌，因此答案不是他们所要问的，而且这个问题很严重。这种问题通常是一个子问题。一旦答案错误，将导致分数。低。
8.面试礼服不庄重。为了与众不同，许多候选人给考官留下了不同的印象。他们没有穿正式的衣服，而是休闲或令人眼花。乱。实际上，这是一种赌博。有时候，考官可能真的是因为衣服光鲜。给出高分，有时会因为不符合得分标准而被扣分，因此，由您来决定是否对该礼节礼服得分进行安全分值。
9.当我茫然无知时，我不知道在哪里回答。曾经有一个朋友因为紧张而进入考场，从头到尾只说了一句话，这使考官免于集体举报情况的尴尬，因此，如果每个人都无法回答，他们应该说一两个字，这样考官就会少一些麻烦
